德国的老龄化程度十分严重，处于世界前列。德国联邦统计局的数据显示，德国现有人口约8300万，60岁以上老年人就占了人口总数的23%。预测到2030年，约有2000万以上的人口将超过70岁。据德国护理业协会统计，目前德国对护理人员的需求缺口达到8到10万人左右，至2050年，需求缺口将会达到30万人。随着人口老龄化加剧，德国护士和护理人员短缺现象愈发严重，德国各界正努力寻求专业人才培养的多样化，积极开展中德护理人员交流合作。

一般情况下，德方用人单位（雇主）授权中国的代理公司对每位报名参加护理外派项目的人员进行资料审查，面试及技能评估后，才可以签订工作意向合同。被授权公司及语言培训合作机构需为教育部认证的从事国际交流项目机构及认证的语言机构，一般拥有丰富的国际交流合作方面的经验以及语言培训经验，可以帮助学生在最短的时间通过德语关，适应在德国的学习，工作和生活。

德方用人单位及中国国内的德国团队将会为每名学员办理工作签证，通常会采取反签，以保证通过德国使馆的面签。

中国机构会为出国前学员能更好地适应德国养老院的实地工作提前模拟与适应性训练。这些针对要到德国养老院工作而养老护理技能不足的学员进行的培训，还须经过中国人社部养老护理员证考试，以配合和满足德国方面对养老专才人士进行的认证工作。面向全国赴德护理人员进行语言、养老技能以及海外生存进行培训。

自2013年7月13号德国向中国正式开放赴德护理人员签证后，在未来8-10年内，中国将陆续输送大批国内已经具备养老护理专业知识的专才和有意愿学习并从事此项工作的人员去往德国医院或养老机构进行交流学习和工作，这些拥有海外工作经验的高级护理及管理人才，今后既可以留在德国工作也可以回国更好地服务于我们中国的医疗以及养老事业。

赴德工作及学习的人员与德国的护理人员同工同酬，持证护理人员税前工资在德国各州的最低标准为2035-2400欧元左右。护士工作期间将获得继续进修和职位晋升的机会，收入也将随着职位的提升得到提高。

1. 未来5年甚至更长时间，具有高收入保证的确定性；德国各州法定持证养老护士工资不得低于2400欧元，经济发达州目前雇主开出的工资上岗即达2900、3000欧元、甚至还有3300或更高的。

2. 工作环境生存环境优于国内多数护理人员所处环境；没有医闹，看护对象慈祥有礼，常给小费。

3. 永不失业，符合国家人口发展预测及行业发展趋势；未来中国老龄化也将来临，岗位需求绝对有保证。

4. 每年13个月工资，一个月带薪休假；

5. 晚班、早班、加班都有额外补助金；与普通德国人一样，每年法定工作187天，休假178天。

6. 优良的社会保险、医疗、养老制度，全方位全罩护；德国福利用武装到牙齿形容不为过。

7. 持工作签证出国；反签，无拒签风险。

8. 三（或五）年工作合同到期可以选择续签，也可以选择回国，回国后的工作可以由本公司及合作伙伴安排，尤其现在顶级的养老护理机构都很希望接收我们在德国工作期满愿意回国工作的人员。

9. 获得工作居留即可将配偶、及16岁以下子女带到德国，同样享受德国人一样的福利待遇。

10. 工作满5年即达获得绿卡条件；满8年达到获得德国入籍条件。

项目招收人员年龄一般在18-30岁之间； 身体健康； 无犯罪记录； 无欧盟拒签记录； 男女不限；有中专以上养老护理专业毕业证书优先；并且出国前需要考过中国人社部的养老护理员证。有护理、护工经验者优先。

德国就业及培训制度安排

(1)通道设置

(2)德国考证：分德国医院护士资格证、养老院护士资格证两种，医院护士资格证可以在医院工作，也可以在养老院工作，而养老院护士资格证只能在养老院工作。

(3)在德工作身份：尽管参加项目的报名者此前工作身份不尽相同，但到德国后大家都有一个相同的身份。在适应性工作期，身份为护士助理通过护士资格证考试后持证护士

(4)国内学习时间：

国内德语培训从零基础到B2，全日制学习，平均6个月达到B2水平。

(5)国外学习时间：

无经验学员一般可以选择2年或3年全日制学习，选择B1水平立即上岗工作的，采取边工作边进修B2的方式；选择在德国语言学校学习过B2再上岗的，大约需要2个月。选择在德国语言学校培训B2的学员，平均时间为两个月考过，根据每人情况会有差异。

养老通道赴德护理人员一般需要准备的材料：国内签证材料请参考德国驻中国各地使馆的签证须知；德方需要的材料 所有材料均需原件及扫描件；中文及德文简历（学员准备中文版，公司会翻译成德文；最后需要赴德护理人员签字，标注签字日期及地点）；护照；老年护理专业毕业证（或相应毕业证，详细请向专业机构咨询）；人社部中级养老护理员证；在校学时证明及在校实习证明；工作经历证明； 出生证明等