董明珠言论引发的争议
2025年4月，格力电器董事长董明珠在股东大会上的发言——“绝不用一个海归派，因为里面有间谍”——引发轩然大波。这一言论将海归人才的就业问题推向舆论风口。董明珠强调格力选拔人才“不唯年龄资历，唯思想年轻化与创新能力”，但随即抛出“绝不用海归派”的惊人之语。
海归人才的就业现状
与格力“保守选才”形成鲜明对比的是，今年多地政府及国企的招聘名单中，海归身影频现。从财政部公务员录用名单到深圳海归专场招聘会，海归人才正在以“国际化视野+本土化实践”的双重优势，成为推动中国高质量发展的重要力量。根据《2024中国海归就业调查报告》，2024年回国求职的留学生人数同比增长20%，是2018年的两倍。79.3%的海归拥有硕士学历，2.7%为博士学历。
海归人才的价值贡献
在人工智能、航空航天、新能源、生物工程等关键领域，具有国际经验和技术视野的“海归”人才受到热烈欢迎。他们不仅带来了数以万计的创业项目、上百万的新增岗位和数千万的纳税额与专利申请，还在双语教育改革、国产新能源科技研发等方面做出了显著贡献。企业用“真金白银”抢人，海归优先岗位平均月薪达15440元，外贸经理高达18224元。
信任危机的反思
如果真的担心信息泄露、技术外流，应靠健全的用人机制、审核流程与技术手段来防范风险，而不是通过“口头贴标签”来怀疑整个留学生群体。留学不是原罪；海归不是间谍；怀疑一个群体比审核一个人更危险。如果连最热爱祖国、最愿意回国的人都被误解和排斥，那么我们拿什么去建设一个真正开放、自信、有未来的中国？
